Tja. Arbeidsmiljøloven sier i hvert fall at du har rett til ulønnet permisjon dersom det er nødvendig, så du får ikke sparken med en gang:
Stortinget skrev:
Arbeidstaker som pleier nærstående i hjemmet i livets sluttfase har rett til permisjon i 60 dager for pleie av den enkelte nærstående.
Arbeidstaker har rett til permisjon i inntil 10 dager hvert kalenderår for å gi nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle, samboer eller registrert partner. (...)Departementet kan gi forskrift...
Pengestøtte i slike situasjoner er det heller magert med, såvidt jeg forstår. Det kan hende kommunen kan bidra, men NAV har ingen faste statlige regler etter det jeg kan finne. Det nærmeste de kommer er at du kan søke om pensjonsopptjening, men det er vel mest aktuelt i situasjoner med pleietrengende barn over lang tid.
Altså - økonomisk buffer gir deg muligheten, det har vi skrevet mye om. Etter det gjelder det bare å være et godt nok menneske til å faktisk prioritere innsatsen og tiden. Om det er en langvarig sykdom finnes det både pasient- og pårørendeforeninger der det er hjelp, tips og jurister å hente for å få offentlig hjelp.